Auf geht’s: Das Projekt – Kapitel 4.02

In diesem Kapitel beschreibe ich die Durchführung einer Zukunftskonferenz in meinem Unternehmen, bei der ich die Mitarbeiter für die Transformation zu einer agilen Organisation begeistern wollte. Ich erläutere die verschiedenen Lernstationen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit boten, sich mit Themen wie agile Organisationen, Organisationsformen und Erfolgsgeschichten auseinanderzusetzen. Ich betone die Bedeutung der aktiven Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess, damit sie die Transformation als ihre eigene und nicht als vom Management auferlegte Aufgabe wahrnehmen